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我们非常重视参与建设健康社会。 肩负企业社会责任，我们塑造强大的企业文化，致力于职工群体的发展，为他们参与志愿工作创造条件。
我们 4900 多名员工中，许多人热衷于公益活动。这些活动通常由本地组织发起，社会弱势群体及环境都能从中受益。我们为员工提供参与的机会，并资助援助组织。
长远来看，一家企业的成功与员工的积极性和满意度密不可分，所以创造一个具有吸引力和包容性的工作环境尤其重要。我们建立一种企业文化，让所有人都获得尊重和鼓励，并且发挥出自己的潜力。 我们为有才能的员工提供“职业学徒实习项目”和“培训生项目”，在列支敦士登学院等机构进行员工培训和能力拓展。我们坚持多元化和机会平等原则，计划在 2030 年前将女性高级管理人员的比例提高至 30%。我们的努力没有白费，多达 94% 的员工认为 LGT是“理想的工作单位”。
今天，我们员工期待的不仅仅是体面的工资。企业文化对他们同样重要，他们希望LGT 的目标值得认同与投入。
十多年来，LGT一直热衷于社会活动和慈善事业。我们在这方面能全情投入，全归功于我们的所有者——王室家族——成功地履行了长期以来的慈善承诺。王室家族深信财富与社会责任密不可分，因此数百年来一直致力于公益事业。为了能更专业化地践行公益承诺，并将之转变为LGT 内部的一种制度，王室家族于 2007 年创立“ LGT 慈善创投基金会”。LGT 慈善创投的目的是改善撒哈拉南部国家和印度弱势群体的生活水平。
虽然全世界禁止奴役制度，但仍然有约四千万人生活在现代奴役制度之下。人口贩卖是涉及亿万美元的大生意。银行和金融机构可能直接或间接地卷入这些不法勾当之中。《FAST倡议》，即“以金融打击奴役和人口贩卖”， 旨在让金融界关注这一敏感的话题，共同打击奴役制度和人口贩卖。作为具有社会责任的私人银行，我们对该倡议提供资金和理念上的支持。
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